Angaben zur Diversität

Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen

Die  Lufthansa  Group verfolgt  einen  umfassenden  Diversity-Ansatz, bei dem Vielfalt im Hinblick auf Geschlecht, Demografie und Internationalität  im Sinne einer Durchmischung von Perspektiven und einer Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit verstanden wird.

Vor dem Hintergrund der Umsetzung des Gesetzes zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst wurden anspruchsvolle Ziele benannt.

Über die gesetzlich geforderte Festlegung von Zielgrößen für den Frauenteil im Vorstand sowie auf den ersten beiden Führungsebenen unterhalb des Vorstands der Deutschen Lufthansa AG hinaus haben sich die Gesellschaften der Lufthansa Group eine gemeinsame Zielgröße gesetzt, zu der jede Gesellschaft unter Berücksichtigung ihrer jeweiligen Rahmenbedingungen ihren Teil beitragen wird.

Im Jahr 2016 hat die Lufthansa Group diesbezügliche Zielgrößen mit einer Frist zur Erreichung bis zum 31.12.2021 festgelegt. Für den Vorstand der Deutschen Lufthansa AG wurde der Zielwert auf 30 Prozent, für die Führungsebenen 1 und 2 unterhalb des Vorstands auf 20 Prozent (Lufthansa Group: 17,7 Prozent) beziehungsweise 30 Prozent (Lufthansa Group: 23,7 Prozent) festgelegt.

Lufthansa wird ihre Anstrengungen weiter intensivieren, um auch in Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber zu sein – insbesondere mit dem Fokus auf modernen und flexiblen Arbeitsbedingungen und Familienvereinbarkeit sowie einem systematischen Talent-Management. Die Verankerung der Diversity-Ziele in der Führungsverantwortung gehört dabei zum Selbstverständnis der Lufthansa Group. Siehe hierzu auch die Ausführungen im zusammengefassten nichtfinanziellen Bericht.

Die  für die Zusammensetzung  des Aufsichtsrats  geltenden  Vorgaben mit einem Mindestanteil an Frauen und Männern von jeweils  30 Prozent  erfüllt  die  Deutsche  Lufthansa  AG sowohl für die Anteilseigner- als auch für die Arbeitnehmerseite.