Die Lufthansa Group verfolgt einen umfassenden Diversity-Ansatz, bei dem Vielfalt im Hinblick auf Geschlecht, Demografie und Internationalität im Sinne einer Durchmischung von Perspektiven und einer Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit verstanden wird.
Vor dem Hintergrund der Umsetzung des Gesetzes zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst wurden konzernweit anspruchsvolle Ziele benannt, deren Erreichen die Gesellschaften der Lufthansa Group unter Berücksichtigung der jeweiligen Rahmenbedingungen anstreben.
Führungsebenen unterhalb des Vorstands
Der Vorstand hatte zu Beginn des Geschäftsjahres 2022 Zielgrößen für den Frauenanteil auf den beiden Führungsebenen unterhalb des Vorstands der Deutschen Lufthansa AG festgelegt. Zum Ende der Zielerreichungsperiode am 31. Dezember 2025 lag der Frauenanteil auf der ersten Führungsebene bei 21,6 Prozent (Zielquote 25,7 Prozent) und auf der zweiten Führungsebene bei 26,6 Prozent (Zielquote: 30,6 Prozent).
Zum einen haben mit der Wiederaufnahme des Flugverkehrs nach Corona entsprechende Reorganisationen in der gesamten Lufthansa Group zu Verschiebungen zwischen den Führungsebenen geführt, wobei die Zahl der Führungskräfte auf der zweiten Führungsebene angestiegen ist. Im Rahmen der während der Zielerreichungsperiode erfolgten Besetzungen wurde dabei die Ansprache und Berücksichtigung von Frauen im Auswahlprozess aktiv gesteuert. Auch wenn die gesetzten Ziele zum Jahresende 2026 nicht erreicht werden konnten, bleibt der Anspruch, den Frauenanteil auf allen Führungsebenen zu erhöhen, im Fokus. Hierfür hat die Lufthansa Group das Thema Gender Diversity nachhaltig in der Führungskultur verankert. So gibt es einen Mindestanteil von Frauen und Männern für Shortlisten von Management Positionen, Awareness Trainings für alle Führungskräfte der LH Group, sowie ein breites Portfolio an individuellen Entwicklungsmaßnahmen für weibliche Talente.
Mit dem Ende der Zielerreichungsperiode hat der Vorstand erneut Zielgrößen für den Frauenanteil auf den beiden Führungsebenen unterhalb des Vorstands der Deutschen Lufthansa AG festgelegt. Diese liegen bei 29,7 Prozent für die erste Führungsebene und bei 31,7 Prozent für die zweite Führungsebene. Die Frist für die Erreichung der neuen Ziele wurde auf den 31. Dezember 2030 gesetzt. Um die oben genannten Ziele zu erreichen, wurde das konzernweite Angebot zur Talentförderung durch weitere Maßnahmen und Programme ergänzt.
Die Lufthansa Group wird ihre Anstrengungen weiter intensivieren, um auch in Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben, insbesondere mit dem Fokus auf modernen und flexiblen Arbeitsbedingungen und Familienvereinbarkeit sowie systematisches Talent-Management. Die Verankerung der Diversity-Ziele in der Führungsverantwortung gehört dabei zum Selbstverständnis der Lufthansa Group. Siehe hierzu auch die Ausführungen in der nichtfinanziellen Erklärung im Geschäftsbericht 2025, S. 201 ff.
Vorstand und Aufsichtsrat
Gemäß dem Gesetz zur Ergänzung und Änderung der Regelungen für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst (FüPoG II) muss mindestens ein Mann und eine Frau dem Vorstand der Deutschen Lufthansa AG angehören (Mindestbeteiligungsgebot). Im Geschäftsjahr 2025 hat die Deutsche Lufthansa AG dieser Vorgabe durchgängig entsprochen. Über das Mindestbeteiligungsgebot hinaus ist die Berücksichtigung von Frauen ein wesentlicher Aspekt der langfristigen Nachfolgeplanung des Aufsichtsrats für den Vorstand.
Die für die Zusammensetzung des Aufsichtsrats geltenden Vorgaben mit einem Mindestanteil an Frauen und Männern von jeweils 30 Prozent erfüllt die Deutsche Lufthansa AG sowohl für die Anteilseigner- als auch für die Arbeitnehmerseite. Zum 31. Dezember 2025 gehörten dem Aufsichtsrat sowohl auf Anteilseigner- als auch auf Arbeitnehmerseite 40 % Frauen an.