Die Lufthansa Group verfolgt einen umfassenden Diversity-Ansatz, bei dem Vielfalt im Hinblick auf Geschlecht, Demografie und Internationalität im Sinne einer Durchmischung von Perspektiven und einer Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit verstanden wird.

Vor dem Hintergrund der Umsetzung des Gesetzes zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst wurden konzernweit anspruchsvolle Ziele benannt, deren Erreichen die Gesellschaften der Lufthansa Group unter Berücksichtigung der jeweiligen Rahmenbedingungen anstreben.

Führungsebenen unterhalb des Vorstands

Der Vorstand der Deutschen Lufthansa AG hat zuletzt Anfang des Geschäftsjahres 2022 Zielgrößen für den Frauenanteil in der LH Group mit einer Frist zur Erreichung bis zum 31. Dezember 2025 festgelegt. Für die Deutsche Lufthansa AG wurde der Zielwert für die Führungsebenen unterhalb des Vorstands auf 25,7 % für die erste Führungsebene und 30,6 % für die zweite Führungsebene festgelegt.

Vorstand und Aufsichtsrat

Gemäß dem Gesetz zur Ergänzung und Änderung der Regelungen für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst (FüPoG II) muss mindestens ein Mann und eine Frau dem Vorstand der Deutschen Lufthansa AG angehören (Mindestbeteiligungsgebot). Im Geschäftsjahr 2022 hat die Deutsche Lufthansa AG dieser Vorgabe durchgängig entsprochen. Über das Mindestbeteiligungsgebot hinaus ist die Berücksichtigung von Frauen ein wesentlicher Aspekt der langfristigen Nachfolgeplanung des Aufsichtsrats für den Vorstand.

Die für die Zusammensetzung des Aufsichtsrats geltenden Vorgaben mit einem Mindestanteil an Frauen und Männern von jeweils 30 Prozent erfüllt die Deutsche Lufthansa AG sowohl für die Anteilseigner- als auch für die Arbeitnehmerseite. Zum 31. Dezember 2022 gehörten dem Aufsichtsrat sowohl auf Anteilseigner- als auch auf Arbeitnehmerseite 40 Prozent Frauen an.

Um die oben genannten Ziele zu erreichen, wurde das konzernweite Angebot zur Talentförderung durch weitere, genderspezifische Maßnahmen und Programme ergänzt.

Die Lufthansa Group wird ihre Anstrengungen weiter intensivieren, um auch in Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben, insbesondere mit dem Fokus auf modernen und flexiblen Arbeitsbedingungen und Familienvereinbarkeit sowie einem systematischen Talent-Management. Die Verankerung der Diversity-Ziele in der Führungsverantwortung gehört dabei zum Selbstverständnis der Lufthansa Group. Siehe hierzu auch die Ausführungen in der zusammengefassten nichtfinanziellen Erklärung.